A.其它地區(qū)比本地區(qū)對勞動(dòng)者所捉出的技能水平要求越高
B.遷移的心理成本越高
C.其它地區(qū)比本地區(qū)的就業(yè)機(jī)會(huì)越多
D.從本地區(qū)向其它地區(qū)遷移的直接成本越低
E.其它地區(qū)的勞動(dòng)力供給超出勞動(dòng)力需求的程度越高
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A.工資率上升時(shí)，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)供給時(shí)間減少
B.工資率上升時(shí)，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)供給時(shí)間增加
C.通常情況下，在工資率比較低時(shí)，替代效應(yīng)要大于收入效應(yīng)
D.通常情況下，在工資率比較低時(shí)，替代效應(yīng)要小于收入效應(yīng)
E.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線是一條向后彎曲的曲線
A.就業(yè)彈性
B.勞動(dòng)力供給彈性
C.勞動(dòng)力的交叉工資彈性
D.勞動(dòng)力需求彈性
E.勞動(dòng)力的供求彈性
A.薪資結(jié)構(gòu)線的斜率
B.薪酬調(diào)查得到的薪資水平
C.職務(wù)總數(shù)
D.企業(yè)的薪資政策
E.企業(yè)晉升政策
A.企業(yè)效益
B.所屬部門的業(yè)績
C.員工個(gè)人業(yè)績
D.工齡
E.工作條件
A.自主權(quán)
B.溝通程度
C.工作的重要性
D.監(jiān)督程度
E.技能的多樣化程度
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