A.必須依照國家法律、政策或者行政機(jī)關(guān)的決定行使
B.允許根據(jù)實(shí)際情況按照個人的意志行使
C.必須以行政機(jī)關(guān)的名義行使
D.允許以個人的名義行使
E.必須以行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的名義行使
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A.常規(guī)巡視監(jiān)察
B.個人隨意檢查
C.群眾舉報(bào)專案查處
D.專項(xiàng)大檢查
E.勞動保障年檢
A.工作流程
B.勞動紀(jì)律
C.工作時間
D.休息休假
E.發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定
A.勞動力供給曲線和需求曲線的相對位置
B.勞動力需求曲線下降的速度
C.國家經(jīng)濟(jì)實(shí)力
D.勞動力供給曲線上升的速度
E.企業(yè)數(shù)量與企業(yè)規(guī)模
A.其它地區(qū)比本地區(qū)對勞動者所捉出的技能水平要求越高
B.遷移的心理成本越高
C.其它地區(qū)比本地區(qū)的就業(yè)機(jī)會越多
D.從本地區(qū)向其它地區(qū)遷移的直接成本越低
E.其它地區(qū)的勞動力供給超出勞動力需求的程度越高
A.工資率上升時,如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),勞動者的個人勞動供給時間減少
B.工資率上升時,如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),勞動者的個人勞動供給時間增加
C.通常情況下,在工資率比較低時,替代效應(yīng)要大于收入效應(yīng)
D.通常情況下,在工資率比較低時,替代效應(yīng)要小于收入效應(yīng)
E.個人勞動力供給曲線是一條向后彎曲的曲線
最新試題
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項(xiàng)?()
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)?()
公共員權(quán)益是什么?公共員權(quán)益保障的意義有哪些?
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個方面?()
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟?
職位評價方法中的定性評價有哪些?()
下列哪一項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特征?()
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括哪幾種?()
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?()
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述,反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()