A.常規(guī)巡視監(jiān)察
B.個(gè)人隨意檢查
C.群眾舉報(bào)專案查處
D.專項(xiàng)大檢查
E.勞動(dòng)保障年檢
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作流程
B.勞動(dòng)紀(jì)律
C.工作時(shí)間
D.休息休假
E.發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定
A.勞動(dòng)力供給曲線和需求曲線的相對(duì)位置
B.勞動(dòng)力需求曲線下降的速度
C.國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力
D.勞動(dòng)力供給曲線上升的速度
E.企業(yè)數(shù)量與企業(yè)規(guī)模
A.其它地區(qū)比本地區(qū)對(duì)勞動(dòng)者所捉出的技能水平要求越高
B.遷移的心理成本越高
C.其它地區(qū)比本地區(qū)的就業(yè)機(jī)會(huì)越多
D.從本地區(qū)向其它地區(qū)遷移的直接成本越低
E.其它地區(qū)的勞動(dòng)力供給超出勞動(dòng)力需求的程度越高
A.工資率上升時(shí),如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)供給時(shí)間減少
B.工資率上升時(shí),如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)供給時(shí)間增加
C.通常情況下,在工資率比較低時(shí),替代效應(yīng)要大于收入效應(yīng)
D.通常情況下,在工資率比較低時(shí),替代效應(yīng)要小于收入效應(yīng)
E.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線是一條向后彎曲的曲線
A.就業(yè)彈性
B.勞動(dòng)力供給彈性
C.勞動(dòng)力的交叉工資彈性
D.勞動(dòng)力需求彈性
E.勞動(dòng)力的供求彈性
最新試題
我們通常會(huì)將人力資本與人力資源作比較,以下選項(xiàng)中,哪些特征不是人力資源的理解范疇?()
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述,反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
下列哪一項(xiàng)不是人力資源管理的特點(diǎn)?()
下列哪一項(xiàng)不屬于績(jī)效考核指標(biāo)的選擇方法?()
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)?()
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一觀點(diǎn)不是舒爾茨提出的?()
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體?()
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個(gè)方面?()
員工基本福利“五險(xiǎn)一金”中的“五險(xiǎn)”不包括哪一項(xiàng)?()
公共部門(mén)績(jī)效管理的特點(diǎn)與功能分別是什么?