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填空題國際通用的標(biāo)準(zhǔn)就是基尼系數(shù)，基尼系數(shù)越小表明（）程度越低。

1.填空題成本分?jǐn)?，收益分享，這是進(jìn)行（）培訓(xùn)決策時常用的方法。

2.填空題工作類似，則在企業(yè)中的（）差不多，然后根據(jù)員工的實際績效水平來支付薪酬就達(dá)到了內(nèi)部公平。

3.填空題不同管轄形式具體是：（）的管轄形式、權(quán)力分享式的管轄形式、員工掌握決策權(quán)的管轄形式、三方分享決策權(quán)的管轄形式，每種形式中的聲譽基礎(chǔ)的產(chǎn)生過程和分布狀況是不同的。

4.填空題這是衡量員工個體一致性的三個方面中的一個，另外兩個是組織的（）與信息溝通之間的一致、組織的人力資源實務(wù)和人員篩選的一致。

5.填空題圍繞職能和項目進(jìn)行劃分，有項目小組，當(dāng)然是（）了。