A.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
B.六西格瑪管理
C.ISO質(zhì)量管理體系
D.標(biāo)桿超越
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A.上司在考核員工時(shí),只根據(jù)某些工作表現(xiàn)(好的或壞的)來(lái)類(lèi)推作為全面考核的依據(jù)
B.個(gè)人對(duì)他人的看法,往往受到他人所屬社會(huì)團(tuán)體的影響
C.主管難以發(fā)現(xiàn)下屬在工作上有某些(某類(lèi))缺點(diǎn),因?yàn)槟钦撬约旱娜秉c(diǎn)
D.有些主管可能不愿得罪人,也有可能由于管理的部屬太多,對(duì)部屬的工作表現(xiàn)好壞不是很清楚,因而給部屬的考評(píng)分?jǐn)?shù)可能都集中在某一固定的范圍內(nèi)變動(dòng)(平均值)
A.80%,20%
B.20%,80%
C.50%,50%
D.60%,40%
A.職位分析問(wèn)卷法
B.管理職位分析問(wèn)卷法
C.工作要素法
D.能力要求法
A.組織中需要填補(bǔ)的最重要管理決策職位
B.中、長(zhǎng)期內(nèi)不同職務(wù)或工作類(lèi)型人員分布狀況
C.員工個(gè)人成長(zhǎng)需求與組織的發(fā)展相結(jié)合
D.改善個(gè)人與崗位要求的配合關(guān)系
A.學(xué)院型組織
B.倶樂(lè)部型組織
C.棒球隊(duì)型組織
D.堡壘型組織
最新試題
請(qǐng)簡(jiǎn)述當(dāng)前我國(guó)公共部門(mén)人力資源規(guī)劃存在的問(wèn)題及完善對(duì)策。
下列哪一項(xiàng)不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點(diǎn)?()
薪酬的結(jié)構(gòu)類(lèi)型不包括下列哪一項(xiàng)?()
我們通常會(huì)將人力資本與人力資源作比較,以下選項(xiàng)中,哪些特征不是人力資源的理解范疇?()
下列哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘?()
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個(gè)方面?()
基于職能的崗位設(shè)計(jì)的第一步是()。
下列不是職能制的優(yōu)點(diǎn)的是()。
下列哪一項(xiàng)不是人力資源管理的特點(diǎn)?()
任職的新形式有哪些?()