A.職位分析問卷法
B.管理職位分析問卷法
C.工作要素法
D.能力要求法
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A.組織中需要填補(bǔ)的最重要管理決策職位
B.中、長(zhǎng)期內(nèi)不同職務(wù)或工作類型人員分布狀況
C.員工個(gè)人成長(zhǎng)需求與組織的發(fā)展相結(jié)合
D.改善個(gè)人與崗位要求的配合關(guān)系
A.學(xué)院型組織
B.倶樂部型組織
C.棒球隊(duì)型組織
D.堡壘型組織
A.當(dāng)時(shí)的情境是什么
B.具體的任務(wù)是什么
C.采取了什么具體行動(dòng)
D.結(jié)果怎么樣
A.企業(yè)所有正式員工
B.董事、監(jiān)事、經(jīng)理
C.企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作,勞動(dòng)力人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員
D.企業(yè)在冊(cè)管理的離退休人員
A.在實(shí)施全面質(zhì)量管理之前必須進(jìn)行組織文化的改變,或者兩者同時(shí)進(jìn)行
B.挑選具有高度責(zé)任感的員工也是全面質(zhì)量管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)
C.全面質(zhì)量管理要持續(xù)地從上向下付諸實(shí)施
D.全面質(zhì)量管理需要最高管理層的支持
最新試題
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征?()
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?()
公共員權(quán)益是什么?公共員權(quán)益保障的意義有哪些?
我們通常會(huì)將人力資本與人力資源作比較,以下選項(xiàng)中,哪些特征不是人力資源的理解范疇?()
基于職能的崗位設(shè)計(jì)的第一步是()。
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個(gè)方面?()
職能設(shè)計(jì)作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一,其中關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)的導(dǎo)向包含哪幾個(gè)?()
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時(shí)任務(wù)而組建的項(xiàng)目小組系列組成,矩陣制的特點(diǎn)不包括()。
對(duì)于事業(yè)單位的績(jī)效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn),考核方式要靈活多樣。()
下列不是職能制的優(yōu)點(diǎn)的是()。