A.刺激總需求的增加
B.降低通貨膨脹率
C.促進(jìn)就業(yè)水平的提高
D.降低失業(yè)率
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A.設(shè)計(jì)活動(dòng)階段
B.選擇活動(dòng)階段
C.智力活動(dòng)階段
D.確認(rèn)活動(dòng)階段
A.在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上,比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要相對(duì)簡單
B.可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力
C.導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動(dòng)
D.導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報(bào)酬的事情
A.組織戰(zhàn)略不會(huì)影響績效管理的實(shí)施
B.具有不同戰(zhàn)略目標(biāo)的企業(yè)績效管理的戰(zhàn)略也是不同的
C.戰(zhàn)略性績效管理要求組織從企業(yè)的戰(zhàn)略角度考慮問題
D.平衡計(jì)分卡可以作為戰(zhàn)略績效管理的一個(gè)工具
A.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)
B.六西格瑪管理
C.ISO質(zhì)量管理體系
D.標(biāo)桿超越
A.上司在考核員工時(shí),只根據(jù)某些工作表現(xiàn)(好的或壞的)來類推作為全面考核的依據(jù)
B.個(gè)人對(duì)他人的看法,往往受到他人所屬社會(huì)團(tuán)體的影響
C.主管難以發(fā)現(xiàn)下屬在工作上有某些(某類)缺點(diǎn),因?yàn)槟钦撬约旱娜秉c(diǎn)
D.有些主管可能不愿得罪人,也有可能由于管理的部屬太多,對(duì)部屬的工作表現(xiàn)好壞不是很清楚,因而給部屬的考評(píng)分?jǐn)?shù)可能都集中在某一固定的范圍內(nèi)變動(dòng)(平均值)
最新試題
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)?()
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點(diǎn)是體現(xiàn)了人力資源什么特征?()
下列不是職能制的優(yōu)點(diǎn)的是()。
我們通常會(huì)將人力資本與人力資源作比較,以下選項(xiàng)中,哪些特征不是人力資源的理解范疇?()
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括哪幾種?()
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征?()
與政府相比,非政府組織人力資源管理的特點(diǎn)是什么?()
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?()
職位評(píng)價(jià)方法中的定性評(píng)價(jià)有哪些?()
在開始培訓(xùn)之前,可以幫助員工提高自我效能感的措施包括()。