單項選擇題當組織出現(xiàn)結構性失衡時,錯誤的做法是()。
A.延長工作時間,讓員工加班加點
B.進行人員內部的重新配置
C.進行針對性的專門培訓
D.進行人員置換,釋放那些組織不需要的人員
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1.單項選擇題股票期權的執(zhí)行期限一般()。
A.不低于5年
B.不超過5年
C.不低于10年
D.不超過10年
2.單項選擇題擴張性的財政政策不利于()。
A.刺激總需求的增加
B.降低通貨膨脹率
C.促進就業(yè)水平的提高
D.降低失業(yè)率
3.單項選擇題西蒙將決策分為三個階段,其中第二個階段是()。
A.設計活動階段
B.選擇活動階段
C.智力活動階段
D.確認活動階段
4.單項選擇題對團隊獎勵計劃的表述中,錯誤的是()。
A.在績效考核標準的制定上,比個人獎勵計劃要相對簡單
B.可以使企業(yè)員工產生較強的團隊凝聚力
C.導致了優(yōu)秀員工的流動
D.導致員工只做有利于其獲得報酬的事情
5.單項選擇題下列有關戰(zhàn)略性績效管理的表述,錯誤的是()。
A.組織戰(zhàn)略不會影響績效管理的實施
B.具有不同戰(zhàn)略目標的企業(yè)績效管理的戰(zhàn)略也是不同的
C.戰(zhàn)略性績效管理要求組織從企業(yè)的戰(zhàn)略角度考慮問題
D.平衡計分卡可以作為戰(zhàn)略績效管理的一個工具
最新試題
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個方面?()
題型:單項選擇題
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時任務而組建的項目小組系列組成,矩陣制的特點不包括()。
題型:單項選擇題
下列哪一項不屬于績效考核指標的選擇方法?()
題型:單項選擇題
以下哪些理論與人力資源管理相關?()
題型:多項選擇題
公共部門績效管理的特點與功能分別是什么?
題型:問答題
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點是體現(xiàn)了人力資源什么特征?()
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基于職能的崗位設計的第一步是()。
題型:單項選擇題
有效的組織管理應當遵循哪些原則?()
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我們通常會將人力資本與人力資源作比較,以下選項中,哪些特征不是人力資源的理解范疇?()
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通常培訓需求分析涉及哪三方面要素?()
題型:多項選擇題