A.細選原則
B.精選原則
C.重點原則
D.面廣原則
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A.應(yīng)聘者熟悉的問題
B.應(yīng)聘著不能預(yù)料到的問題
C.應(yīng)聘者陌生的問題
D.應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問題
A.3年
B.5年
C.10年
D.15年
A.影響員工的工作
B.對培訓(xùn)者的面談技巧要求高
C.占用大量的時問
D.會受到面談?wù)咧饔^因隸影響
A.任務(wù)說明的結(jié)果
B.績效分折的結(jié)果
C.需求分析的結(jié)果
D.工作分析的結(jié)果
A.管理者
B.培訓(xùn)部門
C.培訓(xùn)者
D.后勤部門
最新試題
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征?()
公共部門績效管理的特點與功能分別是什么?
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述,反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
下列哪一項不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點?()
請簡述當前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。
請簡述工作說明書及其內(nèi)容。
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)?()
對于事業(yè)單位的績效考核應(yīng)以智力成果為重點,考核方式要靈活多樣。()
基于職能的崗位設(shè)計的第一步是()。
組織發(fā)展至今,雖形式各樣,內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項不是組織發(fā)展的特性?()