A.可以避免新員工的盲目摸索
B.有利于企業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)良作風(fēng)的傳遞
C.有利于新員工盡快融入團(tuán)隊(duì)
D.使受訓(xùn)者找到適合于自己的位置
E.消除剛畢業(yè)員工開(kāi)始工作的緊張感
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.培訓(xùn)領(lǐng)域理論與培訓(xùn)實(shí)踐的發(fā)展
B.國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)
C.企業(yè)人力資源供給與需求的變化
D.企業(yè)人事計(jì)劃的變更
E.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針的變革及技術(shù)
A.績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)
B.具體考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
C.管理的總流程設(shè)計(jì)
D.具體考評(píng)程序設(shè)計(jì)
E.考評(píng)信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)
A.企業(yè)外部環(huán)境
B.個(gè)人生理?xiàng)l件
C.企業(yè)內(nèi)部因素
D.個(gè)人心理?xiàng)l件
E.國(guó)內(nèi)政治局勢(shì)
A.企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)
B.關(guān)鍵成功因素
C.實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的計(jì)劃
D.核心的競(jìng)爭(zhēng)力
E.實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的措施
A.勞動(dòng)關(guān)系多元化
B.勞動(dòng)關(guān)系主題明確化
C.勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容復(fù)雜化
D.勞動(dòng)關(guān)系客體多變化
E.勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化
最新試題
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)？（）
“人管人”模式不包括哪種類型？（）
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括哪幾種？（）
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時(shí)任務(wù)而組建的項(xiàng)目小組系列組成，矩陣制的特點(diǎn)不包括（）。
通常所說(shuō)的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)往往是人才的競(jìng)爭(zhēng)”等觀點(diǎn)是體現(xiàn)了人力資源什么特征？（）
在開(kāi)始培訓(xùn)之前，可以幫助員工提高自我效能感的措施包括（）。
事業(yè)單位的特征有哪些？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘？（）
員工基本福利“五險(xiǎn)一金”中的“五險(xiǎn)”不包括哪一項(xiàng)？（）
基于職能的崗位設(shè)計(jì)的第一步是（）。