A.培訓(xùn)領(lǐng)域理論與培訓(xùn)實(shí)踐的發(fā)展
B.國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)
C.企業(yè)人力資源供給與需求的變化
D.企業(yè)人事計(jì)劃的變更
E.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針的變革及技術(shù)
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A.績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)
B.具體考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
C.管理的總流程設(shè)計(jì)
D.具體考評(píng)程序設(shè)計(jì)
E.考評(píng)信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)
A.企業(yè)外部環(huán)境
B.個(gè)人生理?xiàng)l件
C.企業(yè)內(nèi)部因素
D.個(gè)人心理?xiàng)l件
E.國(guó)內(nèi)政治局勢(shì)
A.企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)
B.關(guān)鍵成功因素
C.實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的計(jì)劃
D.核心的競(jìng)爭(zhēng)力
E.實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的措施
A.勞動(dòng)關(guān)系多元化
B.勞動(dòng)關(guān)系主題明確化
C.勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容復(fù)雜化
D.勞動(dòng)關(guān)系客體多變化
E.勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化
A.企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照
B.工會(huì)的社團(tuán)法人證明材料
C.雙方代表的身份證
D.集體合同條款的必要說明
E.職工代表的勞動(dòng)合同書
最新試題
請(qǐng)簡(jiǎn)述國(guó)有企業(yè)人力資源管理的問題及對(duì)策。
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于績(jī)效考核指標(biāo)的選擇方法？（）
請(qǐng)簡(jiǎn)述工作說明書及其內(nèi)容。
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征？（）
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟？
與政府相比，非政府組織人力資源管理的特點(diǎn)是什么？（）
“人管人”模式不包括哪種類型？（）
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述，反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
公共部門績(jī)效管理的特點(diǎn)與功能分別是什么？