A.有助于增強(qiáng)事業(yè)部主管的責(zé)任感，提高企業(yè)適應(yīng)能力
B.使企業(yè)組織結(jié)構(gòu)更加合理，減少管理層次和人員配置
C.有利于企業(yè)高管集中精力解決全局性的發(fā)展戰(zhàn)略問題
D.經(jīng)營責(zé)任和權(quán)限明確，物質(zhì)利益與經(jīng)營狀況緊密掛鉤
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A.心理差異
B.個體差異
C.個別差異
D.個性差異
A.法律淵源
B.勞動法
C.勞動合同
D.勞動關(guān)系
A.勞動工具
B.勞動資料
C.勞動對象
D.勞動投入
A.勞動責(zé)任要素
B.勞動技能要素
C.勞動強(qiáng)度要素
D.勞動環(huán)境要素
E.社會心理要素
A.法律面前人人平等
B.契約自由
C.勞動關(guān)系主體明確
D.利益復(fù)雜
E.財(cái)產(chǎn)權(quán)不可侵犯
最新試題
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項(xiàng)？（）
我們通常會將人力資本與人力資源作比較，以下選項(xiàng)中，哪些特征不是人力資源的理解范疇？（）
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點(diǎn)是體現(xiàn)了人力資源什么特征？（）
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟？
員工基本福利“五險(xiǎn)一金”中的“五險(xiǎn)”不包括哪一項(xiàng)？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特征？（）
在開始培訓(xùn)之前，可以幫助員工提高自我效能感的措施包括（）。
“人管人”模式不包括哪種類型？（）
職能設(shè)計(jì)作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一，其中關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)的導(dǎo)向包含哪幾個？（）
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)？（）