A.一般情況下考評(píng)時(shí)間要與考評(píng)目的以及管理制度相協(xié)調(diào)
B.以定期提薪和獎(jiǎng)金分配為目的的績(jī)效考評(píng)總是定期進(jìn)行
C.晉升晉級(jí)的績(jī)效考評(píng),一般在崗位出現(xiàn)空缺或人員晉升時(shí)組織進(jìn)行
D.用于培訓(xùn)的考評(píng),一般在員工績(jī)效降低或推廣新技術(shù)新技能時(shí)進(jìn)行
E.晉升晉級(jí)的績(jī)效考評(píng)與進(jìn)行培訓(xùn)需求分析的績(jī)效考評(píng)屬于定期考評(píng)
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E.四班三運(yùn)轉(zhuǎn)制
A.發(fā)布廣告
B.借助中介
C.校園招聘
D.網(wǎng)絡(luò)招聘
E.熟人推薦
A.容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象
B.決策風(fēng)險(xiǎn)大
C.影響內(nèi)部員工的積極性
D.容易抑制創(chuàng)新
E.篩選難度大、時(shí)間長(zhǎng)
A.勞動(dòng)時(shí)間
B.出勤率
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培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述,反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()