A.學(xué)員構(gòu)成
B.工作適應(yīng)性
C.工作壓力
D.工作特殊性
E.工作可離度
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你可能感興趣的試題
A.四六工作制
B.四三制
C.四班交叉制
D.四八交叉制
E.四班三運轉(zhuǎn)制
A.發(fā)布廣告
B.借助中介
C.校園招聘
D.網(wǎng)絡(luò)招聘
E.熟人推薦
A.容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象
B.決策風(fēng)險大
C.影響內(nèi)部員工的積極性
D.容易抑制創(chuàng)新
E.篩選難度大、時間長
A.勞動時間
B.出勤率
C.看管定額
D.工人勞動效率
E.生產(chǎn)任務(wù)
A.工作日寫實
B.測時
C.瞬間觀察法
D.采訪
E.分組調(diào)查法
最新試題
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述,反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征?()
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點是體現(xiàn)了人力資源什么特征?()
公共員權(quán)益是什么?公共員權(quán)益保障的意義有哪些?
下列哪一項不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘?()
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個方面?()
“人管人”模式不包括哪種類型?()
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?()
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法一般包括哪幾種?()
公共部門績效管理的特點與功能分別是什么?