A.容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象
B.決策風(fēng)險(xiǎn)大
C.影響內(nèi)部員工的積極性
D.容易抑制創(chuàng)新
E.篩選難度大、時(shí)間長(zhǎng)
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A.勞動(dòng)時(shí)間
B.出勤率
C.看管定額
D.工人勞動(dòng)效率
E.生產(chǎn)任務(wù)
A.工作日寫實(shí)
B.測(cè)時(shí)
C.瞬間觀察法
D.采訪
E.分組調(diào)查法
A.能動(dòng)性
B.社會(huì)性
C.整體性
D.兩面性
E.可變性
A.管理系統(tǒng)一元化原則
B.職權(quán)對(duì)應(yīng)與一致原則
C.合理分配職責(zé)的原則
D.明確責(zé)任和權(quán)限原則
E.先定崗后定員的原則
A.領(lǐng)先原則
B.性價(jià)比優(yōu)化原則
C.持久原則
D.總成本最低原則
E.全過(guò)程低成本原則
最新試題
公共部門績(jī)效管理的特點(diǎn)與功能分別是什么?
請(qǐng)簡(jiǎn)述工作說(shuō)明書及其內(nèi)容。
“人管人”模式不包括哪種類型?()
我們通常會(huì)將人力資本與人力資源作比較,以下選項(xiàng)中,哪些特征不是人力資源的理解范疇?()
在開(kāi)始培訓(xùn)之前,可以幫助員工提高自我效能感的措施包括()。
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一觀點(diǎn)不是舒爾茨提出的?()
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?()
對(duì)于事業(yè)單位的績(jī)效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn),考核方式要靈活多樣。()
組織發(fā)展至今,雖形式各樣,內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項(xiàng)不是組織發(fā)展的特性?()
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體?()