A.答辯式
B.案例分析
C.演講式
D.模擬操作
E.討論式
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A.無限開放
B.結(jié)構(gòu)化開放式
C.有限開放式
D.非結(jié)構(gòu)化開放式
E.綜合開放式
A.穩(wěn)定系數(shù)
B.外在一致性系數(shù)
C.隨機(jī)系數(shù)
D.內(nèi)在一致性系數(shù)
E.等值系數(shù)
A.培訓(xùn)性質(zhì)
B.行政服務(wù)
C.交通狀況
D.座位安排
E.場地費(fèi)用
A.形式比較靈活
B.員工的培訓(xùn)成本比較低
C.內(nèi)容有系統(tǒng)性
D.培訓(xùn)對象易于加深理解
E.可隨時滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求
A.考評方法的再審核
B.考評的準(zhǔn)確性
C.考評結(jié)果的反饋方式
D.考評的公正性
E.考評使用表格的再檢驗
最新試題
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體?()
請簡述當(dāng)前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。
基于職能的崗位設(shè)計的第一步是()。
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項?()
請簡述工作說明書及其內(nèi)容。
下列不是職能制的優(yōu)點的是()。
我們通常會將人力資本與人力資源作比較,以下選項中,哪些特征不是人力資源的理解范疇?()
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征?()
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述,反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
與政府相比,非政府組織人力資源管理的特點是什么?()