A.警告,3個(gè)月
B.記過(guò),12個(gè)月
C.記大過(guò),16個(gè)月
D.降級(jí)、撤職,24個(gè)月
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A.《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》
B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
C.《2002年——2005年全國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》
D.《西部地區(qū)人才開發(fā)十年規(guī)劃》
A.強(qiáng)調(diào)擺脫出身和黨派限制
B.強(qiáng)調(diào)貫徹科學(xué)公開的錄用原則
C.強(qiáng)調(diào)尊重市場(chǎng)規(guī)律的選擇
D.強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)由“成本”到“資源”的轉(zhuǎn)變
最新試題
下列哪一項(xiàng)不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點(diǎn)?()
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟?
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個(gè)方面?()
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征?()
下列哪一項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特征?()
我們通常會(huì)將人力資本與人力資源作比較,以下選項(xiàng)中,哪些特征不是人力資源的理解范疇?()
公共員權(quán)益是什么?公共員權(quán)益保障的意義有哪些?
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一觀點(diǎn)不是舒爾茨提出的?()
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述,反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體?()