下列是關(guān)于評分法的具體步驟,排列正確的是()
①確定工作崗位評價的主要影響因素;
②對各評價因素區(qū)分級別并賦予點數(shù);
③確定工作崗位評價的具體項目;
④對評價項目分別給定權(quán)數(shù);
⑤將工作崗位評價的總點數(shù)分為若干級別。
A.①⑤②③④
B.③④①②⑤
C.①③②④⑤
D.①②③④⑤
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A.間接
B.直接
C.過渡
D.緩沖
A.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等,各方至少4名
B.首席代表可以由非本單位人員代理
C.委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3
D.記錄員可以在協(xié)商代表之外或當中指派
A.內(nèi)容、程序不合法的內(nèi)部勞動規(guī)則不具有法律效力
B.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的制定是單方法律行為,但需要體現(xiàn)勞動者一方的意志
C.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則需要得到勞動者認同才能確保其實施
D.公布形式通常以企業(yè)法定代表人簽署的文件形式公布
A.勞動管理表單
B.匯總報表
C.業(yè)務(wù)報告
D.正式通報
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
最新試題
公共員權(quán)益是什么?公共員權(quán)益保障的意義有哪些?
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法一般包括哪幾種?()
“人管人”模式不包括哪種類型?()
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個方面?()
下列哪一項不是人力資源管理的特點?()
請簡述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對策。
對于事業(yè)單位的績效考核應(yīng)以智力成果為重點,考核方式要靈活多樣。()
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組織發(fā)展至今,雖形式各樣,內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項不是組織發(fā)展的特性?()