A.講授法
B.專題講座法
C.研討法
D.參觀訪問
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A.關(guān)鍵工作環(huán)節(jié)的要求
B.做好工作的原則和技巧
C.須避免、防止的問題和錯(cuò)誤
D.必須要有詳細(xì)、完整的教學(xué)計(jì)劃
A.考評標(biāo)準(zhǔn)缺乏客觀性和準(zhǔn)確性
B.行政程序不合理、不完整
C.被考評者不了解相關(guān)考評規(guī)定
D.信息不對稱,資料數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確
A.管理性
B.事務(wù)性
C.操作性
D.人際接觸和交往頻繁的工作崗位
A.量表的結(jié)構(gòu)上
B.確定工作行為的水平上
C.確認(rèn)員工某種行為出現(xiàn)的概率上
D.量化指標(biāo)上
A.必須馬上
B.可以一定幅度的
C.不能盲目的
D.應(yīng)該考慮
最新試題
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)?()
下列哪一項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特征?()
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一觀點(diǎn)不是舒爾茨提出的?()
公共員權(quán)益是什么?公共員權(quán)益保障的意義有哪些?
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()
我們通常會將人力資本與人力資源作比較,以下選項(xiàng)中,哪些特征不是人力資源的理解范疇?()
事業(yè)單位的特征有哪些?()
公共部門績效管理的特點(diǎn)與功能分別是什么?
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點(diǎn)是體現(xiàn)了人力資源什么特征?()
對于事業(yè)單位的績效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn),考核方式要靈活多樣。()