A.離心型
B.計較型
C.規(guī)范型
D.道德型
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A.工作滿意感的強弱
B.公共交通
C.客觀經(jīng)濟的盛衰
D.單位有關(guān)缺勤的文化、政策與規(guī)章
A.道路疏緊
B.家庭負(fù)擔(dān)
C.勞動力市場需求的大小
D.本人體能
A.考評者的判斷
B.與被考評者的關(guān)系
C.考績標(biāo)準(zhǔn)與方法
D.組織條件
A.直接上級
B.同級同事
C.考評者本人
D.直接下屬
A.簡單排序法
B.交替排序法
C.范例對比法
D.直強制正態(tài)分布法
E.逐一配對比較法
最新試題
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?()
公共員權(quán)益是什么?公共員權(quán)益保障的意義有哪些?
公共部門績效管理的特點與功能分別是什么?
職能設(shè)計作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容之一,其中關(guān)鍵職能的設(shè)計的導(dǎo)向包含哪幾個?()
職位評價方法中的定性評價有哪些?()
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法一般包括哪幾種?()
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一觀點不是舒爾茨提出的?()
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述,反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
下列哪一項不是人力資源管理的特點?()
我們通常會將人力資本與人力資源作比較,以下選項中,哪些特征不是人力資源的理解范疇?()