A.單維度地衡量員工績(jī)效
B.指標(biāo)簡(jiǎn)單明了
C.指標(biāo)容易測(cè)量
D.指標(biāo)不會(huì)與其他標(biāo)準(zhǔn)相沖突
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人們一般把“錯(cuò)誤接受”看得比“錯(cuò)誤拒絕”更嚴(yán)重
B.決策正確性適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)是:正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例
C.決策正確性適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)公式:PCACC=A/(A+D.
D.決策正確性適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)公式:PCTOT=A/(A+D.
A.招聘預(yù)算
B.招聘成本
C.應(yīng)聘比率
D.錄用比率
A.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.國(guó)家的法律法規(guī)
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
D.企業(yè)的政策
A.物質(zhì)性
B.可用性
C.有限性
D.開(kāi)發(fā)性
A.它是指員工對(duì)離開(kāi)組織所帶來(lái)的損失的認(rèn)知
B.它是員工由于受到社會(huì)責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾
C.它是員工為了不失去多年投入所換來(lái)的待遇而留在該組織內(nèi)的一種承諾
D.它是指員工對(duì)組織的感情依賴(lài)、認(rèn)同和投入程度
最新試題
下列哪一項(xiàng)不是人力資源管理的特點(diǎn)?()
公共部門(mén)績(jī)效管理的特點(diǎn)與功能分別是什么?
組織發(fā)展至今,雖形式各樣,內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項(xiàng)不是組織發(fā)展的特性?()
職位評(píng)價(jià)方法中的定性評(píng)價(jià)有哪些?()
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)?()
職能設(shè)計(jì)作為直線(xiàn)職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一,其中關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)的導(dǎo)向包含哪幾個(gè)?()
請(qǐng)簡(jiǎn)述工作說(shuō)明書(shū)及其內(nèi)容。
請(qǐng)簡(jiǎn)述當(dāng)前我國(guó)公共部門(mén)人力資源規(guī)劃存在的問(wèn)題及完善對(duì)策。
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括哪幾種?()
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()