A.人們一般把“錯誤接受”看得比“錯誤拒絕”更嚴重
B.決策正確性適當?shù)闹笜耸牵赫_接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例
C.決策正確性適當?shù)闹笜斯剑篜CACC=A/(A+D.
D.決策正確性適當?shù)闹笜斯剑篜CTOT=A/(A+D.
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A.招聘預算
B.招聘成本
C.應聘比率
D.錄用比率
A.外部勞動力市場
B.國家的法律法規(guī)
C.競爭對手
D.企業(yè)的政策
A.物質(zhì)性
B.可用性
C.有限性
D.開發(fā)性
A.它是指員工對離開組織所帶來的損失的認知
B.它是員工由于受到社會責任的影響而留在組織內(nèi)的承諾
C.它是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而留在該組織內(nèi)的一種承諾
D.它是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度
A.責任模糊
B.有少數(shù)人把持的現(xiàn)象產(chǎn)生
C.團體壓力難以克服
D.比較費時間
最新試題
公共部門績效管理的特點與功能分別是什么?
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法一般包括哪幾種?()
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基于職能的崗位設計的第一步是()。
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