A、績效考核
B、人力資源管理
C、組織戰(zhàn)略
D、績效管理
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A、員工的全面素質(zhì)
B、與財務(wù)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致
C、人力資源部的功能
D、多元化
A、績效就是財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
B、績效管理是組織領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任
C、績效管理是人力資源部門的責(zé)任
D、績效管理時考核員工的全面素質(zhì)
A、階段性的總結(jié)
B、管理者與員工通過開發(fā)溝通，就組織目標(biāo)的實現(xiàn)達成共識的過程
C、獲得績效信息的手段
D、由管理者決定目標(biāo)實現(xiàn)的方針策略
A、統(tǒng)一提高員工工資水平
B、通過績效工資
C、目標(biāo)設(shè)定來激勵員工
D、提高員工的工作動機
A、加班加點工作
B、提高員工待遇
C、制定行業(yè)規(guī)則
D、建立學(xué)習(xí)型組織
最新試題
對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實行（）。
在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。
下列關(guān)于中國政府績效管理存在的主要問題有（）
從實踐的角度看，下列關(guān)于政府績效管理的意義說法正確的是（）。
政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。
績效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容里，業(yè)績指標(biāo)包括（）
珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。
績效考核的對象可以是個人，也可以是團體或組織。個體績效考核技術(shù)包括（）。
效能關(guān)心的問題是（）。
政府績效管理的功能包括（）。