A、以人為本，促進員工的職業(yè)發(fā)展
B、將員工個體和組織緊密聯(lián)系起來，促進員工與企業(yè)共同成長和發(fā)展
C、以企業(yè)的利益為先
D、統(tǒng)籌兼顧，綜合運用人事決策提供科學依據(jù)
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你可能感興趣的試題
A、績效計劃的制定應當與組織的戰(zhàn)略目標緊密結(jié)合
B、績效計劃僅僅需要主管人員和員工的參與就能完成
C、績效計劃的制定過程分為準備階段和溝通階段兩步
D、績效計劃中設定的績效指標或工作標準必須是可以清晰測量的
A、企業(yè)管理者觀念的落后
B、企業(yè)績效管理與戰(zhàn)略脫節(jié)
C、員工抵觸情緒
D、職業(yè)生涯規(guī)劃體系
A、作泛泛的、抽象的、一般性評價
B、雙向的溝通
C、指出員工不足之處，但不需要批評，而應立足于幫助員工改進不足之處，指出績效未達成的原因
D、建立彼此信任的氛圍
A、績效計劃
B、績效監(jiān)控
C、績效反饋
D、目標管理
A、指令式
B、指導式
C、授權(quán)式
D、協(xié)作式
最新試題
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征？（）
任職的新形式有哪些？（）
下列哪一項不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘？（）
有效的組織管理應當遵循哪些原則？（）
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個方面？（）
事業(yè)單位的特征有哪些？（）
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時任務而組建的項目小組系列組成，矩陣制的特點不包括（）。
對于事業(yè)單位的績效考核應以智力成果為重點，考核方式要靈活多樣。（）
培訓可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述，反映了我們關于某個對象的內(nèi)心感受。關于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
下列哪一項不屬于公職人員權(quán)利、義務規(guī)定的特點？（）