A、企業(yè)管理者觀(guān)念的落后
B、企業(yè)績(jī)效管理與戰(zhàn)略脫節(jié)
C、員工抵觸情緒
D、職業(yè)生涯規(guī)劃體系
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A、作泛泛的、抽象的、一般性評(píng)價(jià)
B、雙向的溝通
C、指出員工不足之處,但不需要批評(píng),而應(yīng)立足于幫助員工改進(jìn)不足之處,指出績(jī)效未達(dá)成的原因
D、建立彼此信任的氛圍
A、績(jī)效計(jì)劃
B、績(jī)效監(jiān)控
C、績(jī)效反饋
D、目標(biāo)管理
A、指令式
B、指導(dǎo)式
C、授權(quán)式
D、協(xié)作式
A、可操作性
B、重要性
C、職位的可控性
D、關(guān)聯(lián)性
A、基于團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核技術(shù)
B、360度考核法
C、評(píng)價(jià)中心法
D、混合標(biāo)準(zhǔn)量表法
最新試題
基于職能的崗位設(shè)計(jì)的第一步是()。
下列哪一類(lèi)不屬于薪酬調(diào)查的主體?()
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括哪幾種?()
與政府相比,非政府組織人力資源管理的特點(diǎn)是什么?()
下列哪一項(xiàng)不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點(diǎn)?()
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個(gè)方面?()
對(duì)于事業(yè)單位的績(jī)效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn),考核方式要靈活多樣。()
組織發(fā)展至今,雖形式各樣,內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項(xiàng)不是組織發(fā)展的特性?()
事業(yè)單位的特征有哪些?()
下列哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘?()