單項選擇題績效面談的原則不包括（）
A、作泛泛的、抽象的、一般性評價
B、雙向的溝通
C、指出員工不足之處，但不需要批評，而應立足于幫助員工改進不足之處，指出績效未達成的原因
D、建立彼此信任的氛圍
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1.單項選擇題公司經理參加公司的定期小組組成的團隊會議，這樣的過程被稱為（）
A、績效計劃
B、績效監(jiān)控
C、績效反饋
D、目標管理
2.單項選擇題根據(jù)被考核者的參與程度，以下哪種形式不包括在績效反饋的三種形式中（）
A、指令式
B、指導式
C、授權式
D、協(xié)作式
3.單項選擇題CJ公司通過對整體價值創(chuàng)造業(yè)務流程外的分析，找出對其影響較大的指標，這體現(xiàn)了KPI的績效考核方法的（）原則。
A、可操作性
B、重要性
C、職位的可控性
D、關聯(lián)性
4.單項選擇題Mark在公司業(yè)績優(yōu)秀，又具有一定的領導能力，公司決定給予他晉升的機會，在此之前公司希望通過自己、上司、同事、下屬、顧客等不同主體來了解其工作績效，這種績效考核方法稱為（）
A、基于團隊績效考核技術
B、360度考核法
C、評價中心法
D、混合標準量表法
最新試題
職位評價方法中的定性評價有哪些？（）
題型：多項選擇題
培訓可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述，反映了我們關于某個對象的內心感受。關于態(tài)度的構成包括以下哪些內容？（）
題型：多項選擇題
下列哪一類不屬于薪酬調查的主體？（）
題型：單項選擇題
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征？（）
題型：多項選擇題
下列哪一項不是人力資源管理的特點？（）
題型：單項選擇題
薪酬的結構類型不包括下列哪一項？（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不屬于績效考核指標的選擇方法？（）
題型：單項選擇題
在開始培訓之前，可以幫助員工提高自我效能感的措施包括（）。
題型：多項選擇題
基于職能的崗位設計的第一步是（）。
題型：單項選擇題
事業(yè)單位的特征有哪些？（）
題型：多項選擇題