單項選擇題一般而言,績效指標權(quán)重最低為多少()
A、20%
B、10%
C、15%
D、5%
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1.單項選擇題結(jié)果指標的適用范圍是()
A、適用于對未來的工作潛力做出預測
B、適用于對現(xiàn)時的工作能力做出預測
C、適用于考評可以通過單一的方法或程序化的方式實現(xiàn)績效標準或績效目標的崗位
D、適用于考評那些可以通過多種方法達到績效標準或目標的崗位
2.單項選擇題績效管理循環(huán)中的績效反饋不包括下列哪一項()
A、考核結(jié)果的核實
B、改進
C、總結(jié)提高
D、溝通反饋
3.單項選擇題以下是關(guān)于績效考核的陳述,不正確的是()
A、階段性的總結(jié)
B、側(cè)重于成績的大小
C、成功實施主要取決于績效評價過程
D、績效考核的一個重要組成部分是績效管理
4.單項選擇題()是回顧過去的階段性總結(jié),獲取績效信息的一個手段。
A、績效
B、績效管理
C、績效考核
D、資源管理
5.單項選擇題員工績效與組織績效的關(guān)系是()
A、既有區(qū)別也有聯(lián)系
B、相互獨立
C、有聯(lián)系,但聯(lián)系不是很大
D、以上都正確
最新試題
下列哪一項不是人力資源管理的特點?()
題型:單項選擇題
對于事業(yè)單位的績效考核應以智力成果為重點,考核方式要靈活多樣。()
題型:判斷題
職位評價方法中的定性評價有哪些?()
題型:多項選擇題
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題型:多項選擇題
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在開始培訓之前,可以幫助員工提高自我效能感的措施包括()。
題型:多項選擇題
請簡述當前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。
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題型:多項選擇題
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)?()
題型:多項選擇題
職能設計作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設計的內(nèi)容之一,其中關(guān)鍵職能的設計的導向包含哪幾個?()
題型:單項選擇題