A、美國(guó)
B、英國(guó)
C、日本
D、法國(guó)
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A.指揮統(tǒng)一原則
B.穩(wěn)定性原則
C.封閉回路原則
D.專業(yè)分工原則
A、血統(tǒng)論的行政文化
B、唯意志論的行政文化
C、法治論的行政文化
D、神權(quán)論的行政文化
A、政體
B、國(guó)體
C、政黨制度
D、選舉制度
A、統(tǒng)計(jì)局
B、監(jiān)察部
C、工商行政管理局
D、審計(jì)署
A、孟子
B、墨子
C、老子
D、商鞅
最新試題
競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值類型化觀中,有幾種組織有效模型,包括()。
組織有效性的評(píng)價(jià)應(yīng)從滿足組織周圍對(duì)其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā),出自()
三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在()。
20世紀(jì)50年代,組織有效性的評(píng)價(jià)主要是針對(duì)()
在組織發(fā)展的管理類型中,對(duì)人關(guān)心較高而對(duì)生產(chǎn)關(guān)心較低的是()
組織理論是為提高各種組織的()而產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的。
委員會(huì)制的基本類型有()。
在行政組織的管理中,運(yùn)用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做()。
在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中,具體包括()
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強(qiáng)弱之分,表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且,這種需求不僅隨時(shí)在變,還可能在需求之間發(fā)生沖突。