A.自尊需求
B.保障需求
C.生存需求
D.安全需求
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A.等級系統(tǒng)
B.多元系統(tǒng)
C.價格系統(tǒng)
D.一元系統(tǒng)
A.指揮鏈
B.層級結(jié)構(gòu)
C.組織形式
D.客觀環(huán)境
A.適當(dāng)有效
B.迅速果斷
C.簡單明了
D.循序漸進
A.美國政治學(xué)學(xué)會
B.美國公共行政協(xié)會
C.《行政國家》的發(fā)表
D.公共行政學(xué)青年學(xué)者會議
A.技術(shù)分系統(tǒng)
B.結(jié)構(gòu)分系統(tǒng)
C.社會心理分系統(tǒng)
D.管理分系統(tǒng)
最新試題
西蒙在1978年榮獲最高獎,獲獎的名稱是(),主要是表彰他對經(jīng)濟決策研究所作的貢獻。
卡斯特認為,組織必須對其成員分派職責(zé),其中()是一個重要原則。
麥格雷戈認為,領(lǐng)導(dǎo)地位的四個方面主要表現(xiàn)在:(1)領(lǐng)導(dǎo)人的屬性;(2)被領(lǐng)導(dǎo)人的態(tài)度;(3)需要和其它的個人屬性;(4)()。
()就是立足本地、放眼世界。
在分析融合模型時,里格斯選擇了革命前的()和古代中國為例,他認為傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)是“互惠——重配”結(jié)構(gòu)。
把()引入國家問題分析是諾思關(guān)于國家理論的一個特色。
政府部門或者是私人企業(yè),通常都要不時地重新檢查預(yù)定的目標、組織的結(jié)構(gòu);要改善該單位、該部門和周圍環(huán)境的關(guān)系;要重新認識對組織成員、對服務(wù)對象的責(zé)任,是指()
古立克提出了一系列著名理論,在學(xué)術(shù)和行政部門的杰出貢獻證明了他被譽為()是當(dāng)之無愧的。
在林德布洛姆看來,()實際上是一種互動的政策制定方法和分析方法。
威爾達夫斯基認為,行政部門要求撥款的要領(lǐng):一是要切忌操之過急,一開口就討大錢;二是要()