A.權(quán)變理論
B.系統(tǒng)理論
C.市場(chǎng)理論
D.人際關(guān)系理論
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A.一個(gè)目標(biāo)與價(jià)值分系統(tǒng)
B.一個(gè)技術(shù)分系統(tǒng)
C.一個(gè)結(jié)構(gòu)分系統(tǒng)
D.一個(gè)社會(huì)心理分系統(tǒng)
A.實(shí)證研究法
B.經(jīng)驗(yàn)研究法
C.比較研究法
D.行為研究法
A.分工
B.強(qiáng)制
C.激勵(lì)
D.獎(jiǎng)金
A.科學(xué)方式
B.實(shí)證方式
C.行為方式
D.經(jīng)驗(yàn)方式
A.單一的直線(xiàn)指揮
B.多重的直線(xiàn)指揮
C.交叉的網(wǎng)格指揮
D.雙向的線(xiàn)性指揮
最新試題
美國(guó)系統(tǒng)管理學(xué)派的代表人物是（）
在組織內(nèi)部六個(gè)分系統(tǒng)中，較為重要的是（）
里格斯將從農(nóng)業(yè)社會(huì)到工業(yè)社會(huì)稱(chēng)為（）社會(huì)。
將官僚和民主作為一對(duì)選擇去考慮，是沃爾多行政教育的（）教學(xué)方法。
威爾達(dá)夫斯基認(rèn)為，公共行政所受的雙重束縛分別是企業(yè)價(jià)值和（）
（）就是立足本地、放眼世界。
個(gè)人魅力統(tǒng)治是一種以（）的權(quán)威。
麥格雷戈認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者能夠互相信任，（）的作用是至關(guān)重要的。
政府部門(mén)或者是私人企業(yè)，通常都要不時(shí)地重新檢查預(yù)定的目標(biāo)、組織的結(jié)構(gòu)；要改善該單位、該部門(mén)和周?chē)h(huán)境的關(guān)系；要重新認(rèn)識(shí)對(duì)組織成員、對(duì)服務(wù)對(duì)象的責(zé)任，是指（）
威爾達(dá)夫斯基認(rèn)為，行政部門(mén)要求撥款的要領(lǐng)：一是要切忌操之過(guò)急，一開(kāi)口就討大錢(qián)；二是要（）