判斷題對于長期的工作人員,發(fā)工資應(yīng)當(dāng)以每月進(jìn)行發(fā)放,對于特殊的工作制度,可根據(jù)自己自身的情況進(jìn)行。
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民事訴訟調(diào)解書生效后,當(dāng)事人不服的還可以()。
題型:填空題
()是勞動者通過自己的勞動和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益,包括工資和其他合法收入。
題型:填空題
()主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
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用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是:()。
題型:單項選擇題
在勞動人事關(guān)系存續(xù)期間,由于特殊情況的發(fā)生,合同當(dāng)事人可以()履行合同規(guī)定的義務(wù)。
題型:填空題
()有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮,有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。
題型:單項選擇題
()是指在專利權(quán)的有效期內(nèi),未經(jīng)專利權(quán)人許可,以營利為目的實施其專利的行為。
題型:填空題
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和()制度組成。
題型:填空題
對候選人的評審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時,實行差額、有()投票。
題型:填空題
“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔()次。
題型:單項選擇題