判斷題解除勞動關系獲得的一次性經(jīng)濟補償收入，在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍以內(nèi)的，其收入不需要納稅。
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股權激勵方式包括獎勵股權（份）、股權（份）出售、（）。
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如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。
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薪酬權的保護包括（）以及用人單位兩個層面。
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最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當?shù)刈畹凸べY標準。
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（）是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機關、事業(yè)單位。
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用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
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在勞動人事關系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當事人可以（）履行合同規(guī)定的義務。
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（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。
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中國（）院和中國（）院院士是國家設立的科學技術方面的最高學術稱號。
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（）是指在專利權的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權人許可，以營利為目的實施其專利的行為。
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