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A.55
B.60
C.65
D.70
A.按應付金額50%-100%的標準
B.按應付金額60%-100%的標準
C.按應付金額100%-200%的標準
A.國家通過刺激經(jīng)濟發(fā)展，為專業(yè)技術人員提供就業(yè)崗位
B.通過財政預算，提高專業(yè)技術人員的各項經(jīng)濟待遇
C.通過創(chuàng)造有利的工作條件和社會環(huán)境，提高專業(yè)技術人員的社會地位
D.工會密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求
A.勞動合同期滿的
B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
C.用人單位主體資格消失的
D.勞動者因工負傷致殘的
最新試題
（）是指在專利權的有效期內，未經(jīng)專利權人許可，以營利為目的實施其專利的行為。
（）是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質利益，包括工資和其他合法收入。
薪酬權的保護包括（）以及用人單位兩個層面。
（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復核權和申訴權。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內容進行增刪或重新約定的行為：（）。
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面合同的，應當在（）訂立書面勞動合同：（）。
著作權的主體是著作權權利的擁有者，（）則是指著作權所保護的作品。
民事訴訟調解書生效后，當事人不服的還可以（）。
最低工資保障是國家為了調節(jié)收入分配關系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當?shù)刈畹凸べY標準。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。