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判斷題勞動者被依法限制人身自由的，用人單位即可解除勞務合同，無需繼續(xù)承擔相關的義務。

1.判斷題用人單位發(fā)生變更的情況下原勞動合同繼續(xù)履行，不隨其發(fā)生變更。

2.判斷題事業(yè)單位在機構改革中，發(fā)生機構變化，繼續(xù)保持合同的人員其工作年限也要重新開始計算。

3.判斷題當勞動合同的期限已經(jīng)到期時，對于原勞動合同的相關條款進行一定修改，繼續(xù)簽訂勞動合同。這樣的行為屬于勞動合同的變更。

4.判斷題當企業(yè)進行轉產(chǎn)或者重大技術革新時，企業(yè)可以根據(jù)自身的情況隨意進行裁員工作。

5.判斷題勞動者因為工傷等不能夠勝任當前工作的，企業(yè)可以直接解除勞務合同。