A.企業(yè)關(guān)系
B.勞動(dòng)關(guān)系
C.實(shí)體關(guān)系
D.社會(huì)關(guān)系
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A.經(jīng)濟(jì)機(jī)制
B.市場機(jī)制
C.產(chǎn)業(yè)機(jī)制
D.勞動(dòng)機(jī)制
A.企業(yè)組織
B.勞動(dòng)分工
C.實(shí)體經(jīng)濟(jì)
D.單位社會(huì)
A.經(jīng)濟(jì)關(guān)系
B.勞資關(guān)系
C.產(chǎn)業(yè)關(guān)系
D.人際關(guān)系
A.甲要求單位支付其工資報(bào)酬2萬元
B.乙要求單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬元，工傷醫(yī)療費(fèi)2萬元
C.丙要求單位為其支付工傷醫(yī)療費(fèi)4萬元
D.丁要求單位為其支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1萬元
A.齊齊哈爾
B.哈爾濱
C.大慶
D.牡丹江
最新試題
勞動(dòng)關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動(dòng)行政部門。
私營企業(yè)是中國內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是一門獨(dú)立的學(xué)科，具有特定的研究對(duì)象和研究范疇，其研究范疇包括（）
制度學(xué)派的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強(qiáng)調(diào)（），主張國家應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié)，以克服市場經(jīng)濟(jì)所造成的缺陷和弊端。
勞動(dòng)力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量，勞動(dòng)力供大于求，勞動(dòng)力需求方就占主導(dǎo)位置，進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)力市場工資的（）
在政府勞動(dòng)關(guān)系策略受勞動(dòng)關(guān)系模式影響，從工會(huì)的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個(gè)角度出發(fā)，將勞動(dòng)關(guān)系劃分為（）
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
（）強(qiáng)調(diào)市場因素，認(rèn)為工會(huì)通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化。
人力資源管理模式的實(shí)踐中，認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，具體包括（）