A.經(jīng)濟(jì)機(jī)制
B.市場(chǎng)機(jī)制
C.產(chǎn)業(yè)機(jī)制
D.勞動(dòng)機(jī)制
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A.企業(yè)組織
B.勞動(dòng)分工
C.實(shí)體經(jīng)濟(jì)
D.單位社會(huì)
A.經(jīng)濟(jì)關(guān)系
B.勞資關(guān)系
C.產(chǎn)業(yè)關(guān)系
D.人際關(guān)系
A.甲要求單位支付其工資報(bào)酬2萬(wàn)元
B.乙要求單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬(wàn)元，工傷醫(yī)療費(fèi)2萬(wàn)元
C.丙要求單位為其支付工傷醫(yī)療費(fèi)4萬(wàn)元
D.丁要求單位為其支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1萬(wàn)元
A.齊齊哈爾
B.哈爾濱
C.大慶
D.牡丹江
A.與該企業(yè)解除勞動(dòng)合同，該企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，請(qǐng)求責(zé)令該企業(yè)限期支付勞動(dòng)報(bào)酬
C.申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁
D.向人民法院申請(qǐng)支付令
最新試題
在（）過(guò)程中，管理方內(nèi)部對(duì)讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來(lái)自股東的影響。
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
技術(shù)變革對(duì)就業(yè)有兩種影響：替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng)，前者指社會(huì)中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無(wú)人機(jī)維修”等，農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動(dòng)者不能勝任，這個(gè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給小于勞動(dòng)力需求，工資率高。
工會(huì)的建立是勞動(dòng)者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動(dòng)關(guān)系上之利益＂。
經(jīng)濟(jì)全球化的主體是（），是國(guó)際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟(jì)全球化的主要承載者和推動(dòng)者。
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動(dòng)因是（）的興起。
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
針對(duì)勞動(dòng)過(guò)程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，以保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的（）
（）強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)因素，認(rèn)為工會(huì)通過(guò)優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化。