A.獲取信息式傾聽
B.執(zhí)著專注式傾聽
C.情感投入式傾聽
D.休閑消遣式傾聽
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你可能感興趣的試題
A.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系
B.集體勞動(dòng)關(guān)系
C.公有制勞動(dòng)關(guān)系
D.共同體
A.交往動(dòng)機(jī)
B.親和動(dòng)機(jī)
C.成就動(dòng)機(jī)
D.權(quán)力動(dòng)機(jī)
A.制度
B.法律
C.組織
D.保證
A.制定調(diào)解規(guī)則
B.負(fù)責(zé)企業(yè)用工管理
C.簽訂集體合同
D.聘任、解聘和管理調(diào)解員
A.雙方直接磋商,無須第三方介入
B.一經(jīng)協(xié)商必須要達(dá)成解決協(xié)議
C.協(xié)商可邀請(qǐng)工會(huì)組織參與
D.協(xié)商必須公開進(jìn)行
最新試題
下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是()。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來的是()。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯(cuò)誤的是()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法錯(cuò)誤的是()。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無效的是()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí),且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí),應(yīng)()。