A.企業(yè)自主用工
B.國家宏觀調(diào)控
C.市場調(diào)節(jié)供求
D.勞動者自主擇業(yè)
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A.企業(yè)減少勞動者工資
B.用人單位開除職工
C.用人單位單方解除勞動合同
D.企業(yè)辭退勞動者
A.保險(xiǎn)費(fèi)
B.工資
C.工齡
D.特殊貢獻(xiàn)
A.勞動合同告知
B.作業(yè)場所危害告知
C.設(shè)備、材料危害告知
D.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度
A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用
B.勞動者延長工作時(shí)間工資
C.就業(yè)狀況
D.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等
A.退休
B.離休
C.退職
D.辭退
最新試題
常見的靈活就業(yè)形式有（）。
勞動監(jiān)察是保障勞動法實(shí)施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。
社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會福利。
下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。
無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
社會保障所需的資金全部由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)。
社會保險(xiǎn)同其他保險(xiǎn)一樣，也是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。
社會保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對對等的。
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。