A.增多
B.減少
C.不變
D.無(wú)法確定
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A.人口就是指勞動(dòng)適齡人口
B.人口指有勞動(dòng)能力的人
C.在我國(guó)，人口是指年滿(mǎn)16周歲的一切有勞動(dòng)能力和無(wú)勞動(dòng)能力的人
D.人口是全部社會(huì)行為的主體
A.所有人都受益
B.部分人受益，但也沒(méi)有人受損
C.部分人受益，部分人受損，但受益者所受之益不足以補(bǔ)償受損者之損
D.部分人受益，部分人受損，但受益者所受之益可以足夠補(bǔ)償受損者之損
A.前者多
B.前者少
C.兩者一樣
D.不確定
A.數(shù)量
B.質(zhì)量
C.價(jià)格
D.邊際產(chǎn)量
A.正向
B.負(fù)向
C.沒(méi)有
D.不確定
最新試題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
筆試的長(zhǎng)處是（）。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。