單項選擇題其它生產要素供給價格彈性越大,該種勞動力的自身工資彈性()
A.越大
B.越小
C.不變
D.不確定
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1.單項選擇題一般而言,每增加一單位的閑暇所增加的效用是()的。
A.增加
B.減少
C.不變
D.不確定
2.單項選擇題進行專門培訓的成本,在形式上通常采用()
A.企業(yè)負擔原則
B.員工個人負擔原則
C.企業(yè)和員工雙方負擔原則
D.社會負擔原則
3.單項選擇題產品市場賣方壟斷的存在,使社會就業(yè)和產出的變動為()
A.減少,減少
B.減少,增加
C.增加,減少
D.增加,增加
4.單項選擇題工資率下降時,長期勞動力需求比短期需求()
A.增加得更少
B.增加得更多
C.減少得更少
D.減少得更多
5.單項選擇題無差異曲線較為陡峭的人更加()
A.偏好收入
B.偏好閑暇
C.沒有偏好
D.不確定
最新試題
進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
題型:多項選擇題
人事調整的管理作用可以體現在下列除了()以外的幾個方面。
題型:單項選擇題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
題型:單項選擇題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
申請表采用()以上的形式更為合適。
題型:單項選擇題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是()。
題型:多項選擇題
補充學能培訓是()的一種
題型:單項選擇題
筆試的長處是()。
題型:多項選擇題
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數量化分析。
題型:單項選擇題