A.互惠的交易
B.政府授權(quán)執(zhí)行的結(jié)果
C.自愿的交易
D.非法的交易
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A.所有合法交易均發(fā)生
B.收入分配是均等的
C.所有互惠交易均發(fā)生
D.在價(jià)格扭曲時(shí)人們?nèi)栽敢饨灰?/p>
A.工人的時(shí)薪
B.盯著電腦屏幕引起的眼睛疲勞
C.工作時(shí)間不可變必須在高峰期上下班
D.同事的無(wú)禮引起的煩惱
A.企業(yè)和雇員成功地達(dá)成了全面的互惠交易
B.阿爾法公司愿意付出$55,000年薪來(lái)雇用一個(gè)電腦程序員。李安,一個(gè)合格的電腦程序員愉快地放棄了目前的服務(wù)員工作而接受了一份薪酬$45000的電腦程序員工作,而他不知道阿爾法公司的這個(gè)空缺
C.即使馬琳給勞拉每小時(shí)$1讓勞拉戒煙,勞拉還是拒絕戒煙
D.雖然艾斯公司愿意支付黛安每小時(shí)$11,但黛安卻愿意接收每小時(shí)工作$10,因此,艾斯公司僅以每小時(shí)$10雇用了她
A.從來(lái)都是不自愿的
B.不應(yīng)該發(fā)生
C.通常是由政府促成的
D.不是帕累托有效的
A.企業(yè)利潤(rùn)一定下降
B.如果雇員流動(dòng)成本降低,企業(yè)利潤(rùn)一定上升
C.如果雇員流動(dòng)率降低3%以上,企業(yè)利潤(rùn)一定上升
D.企業(yè)利潤(rùn)可能上升或下降,這取決于工資上升的幅度和雇員流動(dòng)率的變化量
最新試題
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。