單項選擇題如果閑暇是正常商品,那么非勞動收入的增加將會使得工作時間()
A.增加
B.減少
C.保持不變
D.可能上升也可能下降
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1.單項選擇題個體的工資率越高()
A.預算線越陡
B.閑暇替代收入的邊際替代率就越小
C.要求工作的時間就越多
D.要求閑暇的時間就越多
2.單項選擇題在標準的收入-閑暇圖中,張三的無差異曲線比李四更陡直,這可能表明()
A.張三喜歡閑暇而不喜歡收入而李四兩者都喜歡
B.張三喜歡收入而不喜歡閑暇而李四兩者都喜歡
C.張三比李四更看重閑暇
D.李四比張三更看重閑暇
3.單項選擇題在反映收入與閑暇的替換關系的無差異曲線圖中,通過()移動可達到較高的效用水平。
A.沿著既定的無差異曲線從左向右
B.沿著既定的無差異曲線從右向左
C.向離開原點越遠的無差異曲線
D.向離開原點越近的無差異曲線
4.單項選擇題無差異曲線上任意一點的斜率反應的是()
A.某人在這一點愿意用閑暇替代收入的比率
B.工資率
C.收入效應
D.替代效應
5.單項選擇題根據工作-閑暇基本模型,“工作”定義為()
A.用于有報酬的或家庭工作的時間
B.用于有報酬工作的時間
C.用于任何“不必要”活動的時間
D.所有休息和放松以外的時間
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人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
題型:單項選擇題
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
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晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
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實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
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個別工資分析的依據是()。
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()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
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考評信息反饋的第一個階段是()。
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在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
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