A.社會的回報率可能不等于私人回報率
B.過去的收入差異并不能代表將來的收入差異
C.高的平均回報率并不能保證個體的回報率也高
D.以上都是
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A.勞動市場職業(yè)生涯中斷的可能性增大
B.婦女就業(yè)機會得到改善
C.婦女的貼現(xiàn)率高于男性
D.對婦女持續(xù)的歧視
A.最大化的
B.高于市場利率
C.低于市場利率
D.等于市場利率
A.學費、書費和其他開支
B.選擇不進入勞動力市場而放棄的收入
C.食宿費
D.上大學的交通費
A.根據(jù)教育水平分類的收入差異在55歲以人的工人中消失了
B.男性的收入隨著教育水平的提高而增加,而女性則不是
C.由于家庭背景和個人努力等因素引起的收入的提高,而不是教育水平因素
D.較高的教育水平始終與高收入相聯(lián)系
A.正確的—當前發(fā)生費用以期將來能夠獲得更多的超過這種費用的回報
B.正確的—教育必須通過借錢來籌資
C.錯誤的—大學貸款市場太不完善了以至于與投資模型不一致
D.錯誤的—教育購買的是當前(消費)價值,而不是將來(投資)價值
最新試題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
考評信息反饋的第一個階段是()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。