A.勞動市場職業(yè)生涯中斷的可能性增大
B.婦女就業(yè)機會得到改善
C.婦女的貼現(xiàn)率高于男性
D.對婦女持續(xù)的歧視
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A.最大化的
B.高于市場利率
C.低于市場利率
D.等于市場利率
A.學(xué)費、書費和其他開支
B.選擇不進(jìn)入勞動力市場而放棄的收入
C.食宿費
D.上大學(xué)的交通費
A.根據(jù)教育水平分類的收入差異在55歲以人的工人中消失了
B.男性的收入隨著教育水平的提高而增加,而女性則不是
C.由于家庭背景和個人努力等因素引起的收入的提高,而不是教育水平因素
D.較高的教育水平始終與高收入相聯(lián)系
A.正確的—當(dāng)前發(fā)生費用以期將來能夠獲得更多的超過這種費用的回報
B.正確的—教育必須通過借錢來籌資
C.錯誤的—大學(xué)貸款市場太不完善了以至于與投資模型不一致
D.錯誤的—教育購買的是當(dāng)前(消費)價值,而不是將來(投資)價值
A.可以通過移動他的預(yù)算約束來顯示
B.將使他的家庭生產(chǎn)等產(chǎn)量曲線比其他情形更平緩
C.與在家庭生產(chǎn)中有較高生產(chǎn)率相一致
D.將使他的家庭生產(chǎn)等產(chǎn)量曲線比其他情形更陡峭
最新試題
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。