單項選擇題目前福利大約占總報酬的百分比是()
A.5%-10%
B.15%-20%
C.25%-30%
D.35%-40%
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1.單項選擇題“總報酬”包括()
A.工資和薪金以及所有福利
B.工資和薪金以及(法律規(guī)定的)公共福利
C.工資和薪金以及(不是法定的)私人福利
D.工資和薪金以及所有福利減去所有個人稅收
2.單項選擇題工人很可能限制勞動供給的增長,如果()
A.勞動供給曲線非常缺乏彈性
B.勞動需求曲線非常缺乏彈性
C.勞動需求增長率非常緩慢
D.替代工會勞動的生產供給彈性非常大
3.單項選擇題工會可能通過以下哪項提高工資率和其成員的就業(yè)水平()
A.游說對參加工會的工作采取許可證制度
B.要求放寬移民限制
C.增加對工會企業(yè)生產的商品和勞務的需求
D.試圖提高互補投入品的價格
4.單項選擇題與配置有效的雇用量相比,壟斷雇主廠商傾向于雇用()
A.太少的工人,因為邊際產品價值超過邊際收益產品
B.太少的工人,因為邊際工資成本超過工資率
C.太多的工人,因為邊際產品價值超過邊際收益產品
D.太多的工人,因為邊際工資成本超過工資率
5.單項選擇題與壟斷買主廠商在產品競爭市場銷售其產品相比,其他都相同的壟斷買主廠商在產品市場具有壟斷力將支付()
A.較低的工資
B.較高的工資
C.相同的工資
D.需求更多的信息
最新試題
個別工資分析的依據是()。
題型:單項選擇題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是()。
題型:多項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
題型:多項選擇題
補充學能培訓是()的一種
題型:單項選擇題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項選擇題
調升較高職務是()的一種。
題型:單項選擇題
在審查履歷表之前,應根據()確定出各類人員的選拔標準。
題型:單項選擇題
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯系的。
題型:單項選擇題
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型:單項選擇題