A.這些移民在決定移民時估算錯誤
B.這些移民做出了正確的移民決策
C.這些移民的質(zhì)量肯定低于本地工人
D.由于不知道他們在自己國家的其他選擇,所以我們無法判斷他們的移民決定是否明智
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.開始較低,而且收入增加得較慢
B.開始較低,但是收入增加得較快
C.開始較高,但是收入增加較慢
D.開始較高,而且收入增加較快
A.開始會高于那些本地工人,但收入增加得較慢
B.開始會高于那些本地工人,但收入增加得較快
C.開始會低于那些本地工人,而且收入增加得較慢
D.開始會低于那些本地工人,但收入增加得較快
A.非熟練工人可能獲得最大的潛在收益
B.熟練工人可能獲得最大的潛在收益
C.移民將根據(jù)個人技術(shù)而被有效的選擇
D.平均來說,移民的技術(shù)水平將高于那些不移民的人
A.信息成本
B.心理成本
C.貨幣成本
D.可獲薪水的差別
A.受過很多教育的人
B.有很多經(jīng)驗的人
C.帶著年幼的孩子人
D.當前沒有工作的人
最新試題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
筆試的長處是()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。