A.增加工作努力
B.降低工作努力
C.當(dāng)收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)降低工作努力
D.當(dāng)收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)增加工作努力
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A.有必要降低私人部門的勞動(dòng)需求
B.有必要增加私人部門的勞動(dòng)需求
C.有可能降低政府雇員的工資率
D.可能降低工作的努力程度
A.因?yàn)槭杖胄?yīng)降低勞動(dòng)供給
B.因?yàn)樘娲?yīng)降低勞動(dòng)供給
C.增加勞動(dòng)供給，當(dāng)該公共物品是消費(fèi)者要購買商品的高度替代品時(shí)
D.對(duì)勞動(dòng)供給決策沒有影響
A.可能減少私人部門勞動(dòng)的需求
B.可能增加私人部門勞動(dòng)的需求
C.有必要降低政府雇員的工資率
D.有必要降低工作努力
A.對(duì)肥料的需求將上升，因而增加了肥料工業(yè)的就業(yè)
B.建造農(nóng)業(yè)設(shè)施的工人的工資和就業(yè)將上升
C.農(nóng)業(yè)工人的需求將上升
D.農(nóng)業(yè)工人的工資會(huì)下降
A.實(shí)物形式的轉(zhuǎn)移支付會(huì)降低人力資本投資的積極性，而現(xiàn)金形式的轉(zhuǎn)移支付則會(huì)增加其積極性
B.某些轉(zhuǎn)移支付會(huì)降低人力資本投資的積極性因?yàn)檩^高的工資伴隨著收益的損失；而另外一些轉(zhuǎn)移支付則會(huì)通過降低投資成本增加人力資本投資
C.轉(zhuǎn)移支付對(duì)短期投資決策有負(fù)面影響而對(duì)長期投資決策則沒有影響
D.轉(zhuǎn)移對(duì)人力資本投資決策沒有影響
最新試題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評(píng)等方法的聯(lián)系的。
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。