A.有必要降低私人部門(mén)的勞動(dòng)需求
B.有必要增加私人部門(mén)的勞動(dòng)需求
C.有可能降低政府雇員的工資率
D.可能降低工作的努力程度
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A.因?yàn)槭杖胄?yīng)降低勞動(dòng)供給
B.因?yàn)樘娲?yīng)降低勞動(dòng)供給
C.增加勞動(dòng)供給,當(dāng)該公共物品是消費(fèi)者要購(gòu)買(mǎi)商品的高度替代品時(shí)
D.對(duì)勞動(dòng)供給決策沒(méi)有影響
A.可能減少私人部門(mén)勞動(dòng)的需求
B.可能增加私人部門(mén)勞動(dòng)的需求
C.有必要降低政府雇員的工資率
D.有必要降低工作努力
A.對(duì)肥料的需求將上升,因而增加了肥料工業(yè)的就業(yè)
B.建造農(nóng)業(yè)設(shè)施的工人的工資和就業(yè)將上升
C.農(nóng)業(yè)工人的需求將上升
D.農(nóng)業(yè)工人的工資會(huì)下降
A.實(shí)物形式的轉(zhuǎn)移支付會(huì)降低人力資本投資的積極性,而現(xiàn)金形式的轉(zhuǎn)移支付則會(huì)增加其積極性
B.某些轉(zhuǎn)移支付會(huì)降低人力資本投資的積極性因?yàn)檩^高的工資伴隨著收益的損失;而另外一些轉(zhuǎn)移支付則會(huì)通過(guò)降低投資成本增加人力資本投資
C.轉(zhuǎn)移支付對(duì)短期投資決策有負(fù)面影響而對(duì)長(zhǎng)期投資決策則沒(méi)有影響
D.轉(zhuǎn)移對(duì)人力資本投資決策沒(méi)有影響
A.由于替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)工作努力會(huì)下降
B.收入效應(yīng)和替代效應(yīng)兩者都會(huì)減少工作努力
C.由于替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)工作努力會(huì)提高
D.由于收入效應(yīng)與替代效應(yīng)相互抵消工作努力會(huì)下降
最新試題
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問(wèn)題有()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
工資管理的基本原則有()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。