A.潛在的成本節(jié)約至少與吸引工人從事有風(fēng)險的工作不得不支付的工資增加相等
B.潛在的成本節(jié)約低于吸引工人從事有風(fēng)險的工作不得不支付的工資增加
C.邊際安全成本是正的
D.對于廠商的邊際安全收益非常大
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A.安全設(shè)施的邊際收益是向下傾斜的
B.安全設(shè)施的邊際收益是向上傾斜的
C.安全設(shè)施的邊際成本是向下傾斜的
D.安全設(shè)施的邊際成本是向上傾斜的
A.同時增加正規(guī)教育和一般的在職培訓(xùn)
B.增加正規(guī)教育和降低一般的在職培訓(xùn)
C.降低正規(guī)教育和增加一般在職培訓(xùn)
D.同時降低正規(guī)教育和一般的在職培訓(xùn)
A.該廠商的就業(yè)會上升
B.該廠商的就業(yè)會下降
C.該廠商的就業(yè)量不受影響
D.該廠商的就業(yè)會上升但該廠商的工資總額會下降
A.男性
B.女性
C.全日制工人
D.十幾歲的工人
A.與法定分攤是相同的
B.工人與消費者之間平均分攤,因為廠商將他們的份額以更高的價格轉(zhuǎn)移了
C.完全由廠商負擔(dān)
D.完全由工人負擔(dān)
最新試題
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
考評信息反饋的第一個階段是()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
筆試的長處是()。
補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。