A.該廠商的就業(yè)會上升
B.該廠商的就業(yè)會下降
C.該廠商的就業(yè)量不受影響
D.該廠商的就業(yè)會上升但該廠商的工資總額會下降
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A.男性
B.女性
C.全日制工人
D.十幾歲的工人
A.與法定分攤是相同的
B.工人與消費者之間平均分攤,因為廠商將他們的份額以更高的價格轉移了
C.完全由廠商負擔
D.完全由工人負擔
A.凈的(稅后)工資率和就業(yè)兩者下降就越大
B.凈工資率和就業(yè)兩者下降就越小
C.凈工資率下降就越大,就業(yè)下降就越小
D.凈工資率下降就越小,就業(yè)下降就越大
A.富有彈性的,因此所得稅主要是由工人承擔的
B.缺乏彈性的,因此所得稅主要是由工人承擔的
C.富有彈性的,因此所得稅主要是由雇主承擔的
D.缺乏彈性的,因此所得稅主要是由工作承擔的
A.李四和王五稅收種類(籃子)不同
B.對于李四替代效應大于收入效應,而王五則相反
C.對王五替代效應大于收入效應,李四則相反
D.王五符合勞動供給的經濟模型,而李四不符合
最新試題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是()。